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    挂了电话，赖一鸣感觉心情好多了，感冒也快好了。

    果然，人逢喜事精神爽啊！

    ……

    与此同时，赵泰也挂了电话，看向一旁张大了耳朵偷听的柳乘风，坦言道。

    “刚才，赖总竟然亲自给我打电话了，并且对我大加赞赏，还让我继续白送菜，季度末给我发奖金......”

    “渍......恭喜你啊老赵，你有个好老板！”柳乘风有些酸了。

    没有对比就没有伤害！

    想想自己业绩不好的时候，见了领导，就像是见了猫的老鼠，领导恨不得吃了自己。

    反观赵泰，亏的裤衩都快没了，赖总不光不给怀脸色，反而关怀甚微，为稳定军心，还要给发奖金！

    熟知领导心里的柳乘风知道，每个老板不可能不在乎业绩，想要公司亏损。

    那就只有一种可能，那就是赖总有着强大的自控力，不像是塞在钱眼里的商人，在业绩不好的时候，考虑实际原因后，为了不使军心涣散，以奖金的形式，激励犒劳军心。

    这件事说起来简单，但做起来难。

    因为想要犒劳军心，就要用到兜里的钱袋子。

    就好像狼性文化一样。

    想要狼抓住猎物，你就得先给吃肉。

    但现在太多的企业，把顺序搞混了，又想让员工抓猎物，又不舍得给吃肉，天天用加班996等文化给员工喂屎。

    最终养出来的只能是一群对主人摇尾巴的哈巴狗。

    但显然，赖总跟这些企业家不一样！

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